Формы ответственность  государственных и муниципальных служащих.


Ответственность – многоаспектное явление, наступающее за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и несоблюдение служебной дисциплины. Существует позитивная и негативная ответственность.

Позитивная – соц ответственность реализуется в форме отчетов пере руководителями структуры и т.д.

Негативная – юридическая ответственность:

-дисциплинарная ответственность, основанием кот является дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение его обязанностей, за который наниматель вправе применить следующие взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение.

-административная

-уголовная (ст 30 УК РФ)

-гражданско-правовая.

Основание для дисципл ответственности – совершение ГС дисциплинарного проступка

Объект дисц проступка: интересы службы (точное исполнение должностного регламента, служебного распорядка, требований законов и т.д.)

Субъекты – ГС

Ст 57 ФЗ-79

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 (см. текст в предыдущей редакции)

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным настоящим ФЗ.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня совершения дисципл проступка.

Предыдущие материалы: Следующие материалы: