Повышение профессионализма государственных и муниципальных служащих как фактор эффективности.


В целях стимулирования внедрения эффективных методов управления на региональном уровне необходимо обеспечить:

-                     - разработку и реализацию региональных программ повышения эффективности бюджетных расходов, одним из основных принципов которой должна стать взаимосвязь показателей социально-экономического развития муниципальных образований и результатов проведения институциональных реформ с бюджетной политикой в области межбюджетных отношений;

-                     - взаимосвязь  предоставления межбюджетных трансфертов (субсидий) из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации с достижением показателей социально-экономического развития регионов и проведением институциональных реформ;

-                     координацию оценки эффективности деятельности региональных органов власти с отраслевыми системами оценки органов власти субъектов Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, в том числе путем интеграции отраслевых рейтингов и оценок в единую систему;

-                     - распространение лучшей практики регионального управления, включая успешное проведение институциональных преобразований и улучшение качества жизни населения;

-                     - активное привлечение широких слоев общественности к участию в обсуждении результатов деятельности органов власти всех уровней.

Основные проблемы внедрения показателей результативности государственных служащих

¢    Необходим переход на результативные принципы деятельности органов государственной власти

¢    Сложность подбора показателей результативности для государственных служащих руководящего звена

¢    Проблема балансировки и взаимоувязки показателей

¢    Отсутствие системы мониторинга показателей

¢    Неразвитость нормативной правовой базы

¢    Сопротивление со стороны государственных служащих

 

 

Предыдущие материалы: Следующие материалы: